工伤假和工伤停工留薪期并非同一个概念，但二者存在紧密联系。以下从定义、目的、期限确定及待遇支付等角度进行详细解析：

1. 定义与目的

• 工伤假：并非法律术语，而是通俗说法，通常指职工因工伤需要暂停工作接受治疗或康复的期间。其核心是“因工伤暂停工作”。
• 停工留薪期：是法律明确规定的概念（《工伤保险条例》第33条），指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的不仅是治疗，还包括保障职工在康复期间的经济来源，维持劳动关系稳定。

关键区别：工伤假是通俗表述，停工留薪期是法律定义，后者更强调“因工伤”和“法律保障”的双重属性。

2. 期限确定

• 工伤假：期限无统一法律标准，可能因企业规定或地方政策而异，但需以实际伤情和治疗需求为依据。
• 停工留薪期：
  • 一般期限：不超过12个月，由签订服务协议的医疗机构根据伤情出具诊断证明确定（如骨折需3-6个月，颅脑损伤可能超过12个月）。
  • 延长情形：伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。

示例：若职工因工伤导致腿部骨折，医疗机构建议休息4个月，则停工留薪期为4个月；若4个月后仍未康复，经鉴定委员会确认可再延长4个月（总期限不超过12个月+延长12个月）。

3. 待遇支付

• 工伤假：待遇支付无统一法律强制标准，可能按企业规章制度或地方规定执行（如按病假工资支付）。
• 停工留薪期：
  • 原工资福利待遇不变：用人单位必须按月支付职工原工资（包括基本工资、奖金、津贴等），且不得降低标准。
  • 护理需求：若职工生活不能自理，用人单位需负责护理或支付护理费。

对比：停工留薪期的待遇支付更具法律强制性，而工伤假的待遇可能因企业或地方政策而异。

4. 法律后果

• 工伤假：若期限届满后职工仍无法工作，企业可能依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
• 停工留薪期：
  • 期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（如医疗费报销）。
  • 若评定伤残等级，则按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

5. 实务建议

• 职工：若因工伤暂停工作，应要求医疗机构出具明确的停工留薪期诊断证明，并保留相关证据（如医疗记录、工资条），以维护自身权益。
• 企业：需严格按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资，避免因待遇降低引发劳动争议；若需延长停工留薪期，应及时申请劳动能力鉴定。

总结：工伤假是通俗说法，停工留薪期是法律概念，二者核心区别在于期限确定、待遇支付及法律后果的强制性。若您因工伤暂停工作，建议优先依据《工伤保险条例》主张停工留薪期待遇，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。