关于“工伤假”与“停工留薪”的区别，以下是我的详细解答：

1. 概念与性质

   • 工伤假：这并不是一个严格的法律概念，通常指的是员工因工伤需要治疗和休养的时间。在这段时间里，员工虽然不工作，但工资照发。可以理解为，工伤假期就是员工因工伤需要停工进行治疗并保留薪资的期限，从某种程度上说，它等同于“停工留薪期”。

   • 停工留薪：这是《工伤保险条例》中明确规定的概念，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 待遇与责任

   • 工伤假/停工留薪期间的待遇：

     • 员工的工资及福利待遇保持不变。
     • 如果需要护理，单位应对此负责。

   • 工伤救治期间的待遇（若与停工留薪期不完全重合）：

     • 员工仍可享有治疗待遇和病假工资或伤残津贴。
     • 此时，单位无需特别提供护理服务（除非停工留薪期与工伤救治期有重叠且停工留薪期规定需要护理）。

3. 期限与确定方式

   • 停工留薪期的期限：

     • 一般不超过12个月。
     • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 停工留薪期的确定方式：

     • 实践中，对于起算点争议不大，但截止日期的争议往往是焦点。
     • 不同地区有不同的确定方式，如依据医疗机构出具的伤病情证明单、停工留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会的确认等。

4. 与医疗期的关系

   • 停工留薪期的期限不应纳入员工医疗期的计算范围。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与停工留薪期是两个不同的概念。

综上所述，虽然“工伤假”并非严格的法律概念，但通常可以理解为与“停工留薪期”相似或等同的概念。两者在待遇、责任、期限与确定方式上都有明确的规定和差异。如果您在工伤方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。