结论
国企员工在取保候审期间的薪酬发放问题，需根据具体情况综合判断，主要依据个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素来决定。
具体分析
国家机关和事业单位工作人员（国企中的在职在编人员参照此规定）
- 未被停职：若未被单位作出停职决定，理论上应正常发放工资。但实际操作中，由于取保候审期间员工可能无法完全履行工作职责，单位可能会根据内部规定或实际情况，对工资发放进行一定调整，如按一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，可能会按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则可能按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
- 被停职：若被停职，则停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%（或相应比例）计发生活费。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。
企业员工（国企中的聘用制人员或合同制员工参照此规定）
- 劳动合同有约定：若劳动合同中有明确约定取保候审期间的工资发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，合同可能约定停发工资或待最终处理结果后再决定是否补发等。
- 劳动合同无约定：
- 若员工在取保候审期间仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。
- 若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例，或根据企业规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。
中止劳动关系的情况
- 在特定情况下，如员工因取保候审被限制人身自由导致无法履行劳动义务，且该状态持续较长时间，单位有权与其中止劳动关系，并不支付工资。但中止劳动关系需符合法律法规的规定，且单位应确保程序的合法性和合理性。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第四十六条规定了工资分配应遵循的原则，即按劳分配原则，实行同工同酬；第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，虽然与取保候审期间的工资待遇无直接关联，但可作为理解劳动关系处理的参考。
- 相关内部规定或劳动合同：国企员工在取保候审期间的薪酬发放还可能受到单位内部规定或劳动合同的约束。
综合建议
- 了解单位规定：国企员工在取保候审期间，应首先了解单位关于薪酬发放的内部规定，以便明确自己的权益和义务。
- 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于薪酬发放、停职、中止劳动关系等条款的约定，确保自己的权益得到保障。
- 与单位协商：若因取保候审无法正常到岗工作，应与单位积极协商工资支付方式，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若认为单位的薪酬发放方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
国企员工在取保候审期间的薪酬发放问题是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。