结论概述：
法院在判决时会综合考虑双方的责任和损失情况。具体来说，法院可能会判决你支付驾驶员的工资，同时驾驶员也需要赔偿因其故意或重大过失造成的车辆损失。但最终判决结果会依据双方提供的证据和法院的认定来确定。
详细分析：
工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。你作为用人单位，拖欠驾驶员8000元工资，这是明确的违法行为。
- 无论驾驶员是否造成了车辆损失，你都有义务支付其应得的工资。因此，在诉讼中，法院很可能会判决你支付这8000元工资。
车辆损失赔偿责任：
- 驾驶员在驾驶过程中如果因故意或重大过失造成车辆损坏，应当承担相应的赔偿责任。
- 你需要提供证据证明驾驶员的故意或重大过失行为，以及该行为与车辆损坏之间的因果关系。这可能包括监控录像、证人证言、维修报告等。
- 如果法院认定驾驶员确实存在故意或重大过失，并且该行为导致了车辆损坏，那么驾驶员可能需要赔偿你因此遭受的损失。但赔偿金额会由法院根据实际情况进行裁定，可能不会完全按照你提出的5万多元来赔偿。
法院的综合判决：
- 法院在判决时会综合考虑双方的责任和损失情况。它可能会判决你支付驾驶员的工资，同时驾驶员也需要赔偿因其行为造成的车辆损失。
- 如果驾驶员的赔偿能力有限，或者车辆损失确实过大，法院也可能会考虑双方的经济状况和实际情况，对赔偿金额进行适当调整。
建议与行动：
- 收集证据：你需要尽快收集能够证明驾驶员故意或重大过失造成车辆损坏的证据，如监控录像、维修报告、证人证言等。
- 协商解决：在诉讼前，你可以尝试与驾驶员进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿和工资支付方案。
- 提起诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求驾驶员支付车辆损失赔偿，并同时支付其应得的工资（虽然工资部分你可能需要作为反诉或另行主张，具体取决于诉讼策略和法院的指导）。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决纠纷，不仅能够维护你的合法权益，也有助于维护社会的公平和正义。
- 未来在雇佣驾驶员时，你可以考虑签订更详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式等，以减少类似纠纷的发生。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。