核心结论：临时粉刷油漆第1天发生骨折，能否获得赔偿及赔偿方式需根据事故发生的具体场景和责任主体来确定，主要分为以下几种情况：

1. 若事故发生在雇佣关系中
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全防护措施（如防滑鞋、安全绳、脚手架等），或未尽到安全提示义务（如未告知高处作业风险），则雇主需承担主要赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过失（如故意违反操作规程、未佩戴安全装备等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 若事故发生在承揽关系中
   若双方为承揽合同关系（如雇主委托承包方完成粉刷工作，承包方自行组织人员施工），则根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

   • 定作人过错：例如定作人明知承包方无资质仍选任，或未提供安全施工条件（如现场存在隐患未告知）。
     
   • 赔偿范围：若定作人存在过错，需按过错比例赔偿上述费用；若承包方完全自担风险，则需通过工伤保险或自身商业保险覆盖损失。

3. 若涉及第三方侵权
   若骨折由第三方行为导致（如其他施工人员故意碰撞、现场设备故障致伤），则根据《民法典》第1165条，由侵权方承担赔偿责任，赔偿范围同上。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明事故发生经过及因果关系。
   
2. 明确法律关系：通过合同、沟通记录等判断双方是雇佣、承揽还是其他关系，以确定责任主体。
   
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   

提示：具体赔偿需结合事故细节（如安全措施是否到位、过错比例等）综合判断，建议提供更多信息以便进一步分析。