结论概述：横店群演时薪调整至13.5元/小时，这一变化主要基于市场供需关系，即群演供大于求的现状。从法律层面看，时薪调整本身并不直接触发剧组承担更多保障责任的法律义务，但剧组仍需确保群演的基本劳动权益得到保障，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。以下是对此问题的详细分析：

一、时薪调整的法律背景

1. 市场供需关系：根据新闻背景，横店群演时薪的调整主要是由于开机剧组减少而群演人数增加，导致供大于求的市场状况。这种调整是市场机制作用的结果，反映了劳动力市场的供需平衡。

2. 最低工资标准：虽然时薪有所调整，但剧组仍需确保群演的工资不低于当地最低工资标准。如果调整后的时薪低于最低工资标准，则剧组可能面临法律风险。

二、剧组对群演的保障责任

1. 基本劳动权益保障：

   • 工资支付：剧组应按时足额支付群演工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 工作时间：剧组应遵守国家关于工作时间的规定，确保群演有足够的休息时间，避免超时工作。
   • 劳动安全卫生：剧组应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障群演在拍摄过程中的安全与健康。

2. 特殊情况下的保障：

   • 加班工资：如果群演需要加班，剧组应按照法律规定支付加班工资。
   • 工伤保险：剧组应为群演购买工伤保险，以应对可能发生的工伤事故。

三、时薪调整与剧组保障责任的关系

1. 时薪调整不直接增加保障责任：时薪的调整本身并不直接触发剧组承担更多保障责任的法律义务。剧组的保障责任主要基于法律法规的规定，而非时薪的高低。

2. 市场变化可能影响保障措施的实施：然而，市场供需关系的变化可能影响剧组对群演保障措施的实施。例如，在群演供大于求的情况下，剧组可能更容易找到替代人员，从而可能减少对个别群演的保障投入。但这种做法并不合法，剧组仍需确保所有群演的基本劳动权益得到保障。

四、法律建议与风险提示

1. 剧组应遵守法律法规：剧组应严格遵守国家关于劳动权益保障的法律法规，确保群演的基本劳动权益得到充分保障。

2. 群演应了解自身权益：群演应了解自己的劳动权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。在权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 行业协会应加强监管：行业协会应加强对剧组的监管力度，确保剧组遵守法律法规和行业规范，维护群演的合法权益。

热点事件延伸思考：横店群演时薪调整事件反映了影视行业劳动力市场的供需变化。这种变化不仅影响群演的收入水平，也对剧组的用工成本和保障责任产生影响。未来，随着影视行业的不断发展，劳动力市场的供需关系可能继续发生变化。因此，剧组和群演都需要密切关注市场动态和法律法规的变化，以维护自身的合法权益。同时，行业协会和政府部门也应加强监管和引导，促进影视行业的健康发展。