女职工产假休完继续休假，其假期性质需根据具体情况来判断，主要有以下几种可能：
哺乳假：
- 根据相关规定，女职工产假期满后，如果有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假。哺乳假通常为六个半月，期间工资按本人工资的百分之八十发给。这是为了保障女职工在哺乳期间有足够的时间照顾婴儿，同时维持一定的经济收入。
病假：
- 如果女职工在产假结束后，因身体原因（如产后的身体恢复问题、并发症等）无法继续工作，可以按照单位的病假制度申请病假。病假期间，女职工通常可以享受病假工资或医疗期内的待遇，具体根据单位的规章制度和当地的法律法规来确定。
事假：
- 如果女职工因个人原因（如家庭事务、照顾其他家庭成员等）需要在产假结束后继续休假，且不符合哺乳假或病假的条件，那么她可能需要申请事假。事假通常是无薪的，且单位有权根据工作需要和员工的请假情况来决定是否批准。
年休假或其他假期：
- 如果女职工在产假结束后，还有未休的年休假或其他法定假期，她也可以选择申请这些假期。年休假和其他假期的具体天数和待遇，通常根据单位的规章制度和当地的法律法规来确定。
在处理这类情况时，女职工和用人单位都应注意以下几点：
- 沟通协商：女职工应提前与用人单位沟通，说明自己的情况和请假需求，以便用人单位能够合理安排工作。
- 遵守规定：女职工在申请假期时，应遵守用人单位的规章制度和当地的法律法规，确保自己的请假行为合法合规。
- 保留证据：如果女职工因身体原因需要申请病假或哺乳假，应保留好相关的医疗证明或医生建议，以便在需要时提供证明。
如果女职工和用人单位在假期性质或待遇方面存在争议，可以通过以下途径解决：
- 协商调解：双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以达成互谅互让的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商调解无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。