代为签署的劳动合同续签文件，若劳动者自己不承认，其效力需分情况讨论：
有合法授权的情况：
- 如果代签行为是基于劳动者的明确授权，比如劳动者出具了书面委托书，或者通过其他方式明确表示同意由他人代为签署劳动合同续签文件，那么这份代签的合同是有效的。因为在此情况下，代签行为是劳动者的真实意思表示，符合法律对于合同效力的要求。
无合法授权但事后追认的情况：
- 即便代签行为最初没有得到劳动者的明确授权，但如果劳动者在事后对代签行为进行了追认，比如通过实际行动（如继续履行合同、接受工资等）或者明确表示同意代签合同的内容，那么这份合同也可以被视为有效。因为劳动者的追认行为表明其接受了代签合同所带来的法律后果。
无合法授权且未追认的情况：
- 如果代签行为既没有得到劳动者的明确授权，劳动者在事后也没有进行追认，那么这份代签的劳动合同续签文件对劳动者来说是不具有法律效力的。因为在此情况下，代签行为并非劳动者的真实意思表示，违反了法律对于合同自愿、真实原则的要求。此时，劳动者可以主张合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，为了避免因代签劳动合同续签文件而引发的法律纠纷，应当尽量确保代签行为得到劳动者的明确授权，或者在代签后及时获得劳动者的追认。
- 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动合同被他人代签且自己并未授权或追认，应当及时与用人单位沟通并表明自己的立场。如果用人单位坚持认为合同有效，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果代签的劳动合同续签文件被认定为无效，用人单位可能需要承担因合同无效而产生的法律责任，比如支付劳动者未签合同期间的双倍工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 对于劳动者而言，如果因为代签合同而遭受了损失，也有权要求用人单位进行赔偿。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议当事人在遇到类似问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。