关于“是否可以随便指定员工做法人”的问题，这并非一个可以随意决定的事项，而是需要遵循一定的法律规定和公司治理原则。

首先，我们需要明确“法人”或更准确地说，“法定代表人”的法律定义。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在公司法中，法定代表人的身份并非可以随意指定给任何员工，而是有一定的限制和规定。

根据《公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，法定代表人的选择并非完全自由，而是需要在公司章程的框架内，从董事长、执行董事或经理这些特定职位中选出。这一规定确保了公司法定代表人的身份具有合法性和权威性，同时也保护了公司、股东以及第三方的利益。

进一步来说，选择法定代表人时，公司需要考虑多个因素，包括但不限于候选人的管理能力、法律意识、诚信记录等。因为法定代表人不仅代表公司对外开展业务，还承担着重要的法律责任。如果法定代表人行为不当，可能会给公司带来严重的法律后果。

此外，对于特定身份的人员，如在职公务员，他们通常不得兼任社会组织的负责人或法定代表人。这是为了防止利益冲突和权力滥用，确保公共资源的合理分配和使用。

综上所述，不能随便指定员工做法人。公司应遵循相关法律法规和公司章程的规定，从符合条件的候选人中选出合适的法定代表人，以确保公司的合法运营和健康发展。如果您在具体操作过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律人士或机构。