在单位院内宿舍去上班途中摔伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。在您描述的情形中，摔伤发生在从宿舍前往上班的途中，这本身并不直接符合“工作时间和工作场所内”的要求。然而，关键在于摔伤是否与工作有直接关联，以及是否满足其他工伤认定的条件。

二、可能构成工伤的情形

1. 宿舍作为工作场所的延伸：

   • 如果宿舍是单位提供的，且作为工作场所的延伸（例如，对于需要随时待命的岗位，宿舍可能被视为工作的一部分），那么在前往上班途中摔伤，有可能被视为与工作相关，从而构成工伤。

2. 因工作原因导致的摔伤：

   • 如果摔伤是由于执行工作任务或处理与工作相关的事务而导致的（例如，因紧急工作任务而奔跑摔伤），那么这种情况有可能被认定为工伤。

3. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致的，且发生在上下班途中，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当认定为工伤。但您描述的是“摔伤”，并未明确提及交通事故，因此这一点需要具体情境来判断。

4. 其他特殊情形：

   • 还存在一些其他特殊情形，如因不可抗力（如恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成摔伤，且处于合理的上班路线上，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持。

三、不构成工伤的情形

• 如果摔伤是由于自身原因（如走路不慎滑倒）导致的，且没有与工作相关的直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

四、工伤认定程序与建议

1. 工伤认定程序：

   • 如果发生摔伤情况，职工或其近亲属应尽快向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 建议：

   • 在发生摔伤后，应尽快收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，在单位院内宿舍去上班途中摔伤是否算工伤，取决于摔伤的原因、是否与工作有直接关联以及是否满足工伤认定的其他条件。如果摔伤与工作相关且符合工伤认定的法定条件，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。