结论前置：仅凭您被车主叫去开车，且第一趟不到3小时的情况，并不能直接确定是否构成雇佣关系。雇佣关系的判断需要综合考虑多个因素。
分析说明：
雇佣关系，一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。在判断是否构成雇佣关系时，我们通常会考虑以下几个关键因素：
双方是否有明确的雇佣合意：即双方是否明确约定了提供劳务和支付报酬的内容。如果有明确的书面或口头协议，表明您是为车主提供驾驶服务，且车主同意支付相应的报酬，那么这更倾向于构成雇佣关系。
劳务的提供方式：如果您是按照车主的指示和要求进行驾驶，且驾驶行为是车主业务活动的一部分，这也可能构成雇佣关系。相反，如果您只是偶尔为车主提供驾驶帮助，且这种帮助并非车主业务活动的常规部分，那么雇佣关系的可能性就较低。
报酬的支付方式和标准：如果车主按照约定的标准或方式向您支付报酬，如按小时计费或按次计费，这也可能表明双方存在雇佣关系。然而，如果报酬的支付方式不明确或非常规，如只是口头承诺或一次性支付，那么雇佣关系的判断就需要更加谨慎。
工作的持续性和稳定性：如果您长期为车主提供驾驶服务，且这种服务具有一定的稳定性和持续性，那么这也可能构成雇佣关系。相反，如果您只是临时为车主提供了一次或几次驾驶服务，且没有进一步的合作计划，那么雇佣关系的可能性就较低。
在您的情况下，由于您只提供了第一趟驾驶不到3小时的信息，没有提及双方是否有明确的雇佣合意、劳务的提供方式、报酬的支付方式和标准以及工作的持续性和稳定性等关键因素，因此无法直接判断双方是否构成雇佣关系。
法律建议：
如果您希望明确双方的关系性质，建议您与车主进行进一步的沟通，明确双方的权利和义务。如果双方确实存在雇佣关系，那么您应该了解并遵守相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。如果双方不存在雇佣关系，那么您应该根据自己的实际情况和风险承受能力，谨慎决定是否继续为车主提供驾驶服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。