编外人员一般不可以看涉密文件，但具体是否可以查看需根据涉密文件的密级、编外人员的工作性质及单位的具体规定来确定。以下从不同角度进行分析：
涉密文件的基本性质与保密要求
- 涉密文件，顾名思义，是包含国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息的文件。这些文件受到法律的严格保护，未经授权，任何单位和个人都不得擅自查阅、复制或传播。
- 保密要求是基于对国家安全、商业利益和个人隐私的保护，确保敏感信息不被泄露给未经授权的人员。
编外人员的身份与权限
- 编外人员通常指的是非正式编制的员工，他们可能以合同工、临时工或顾问等形式在单位工作。
- 编外人员的权限通常受到严格限制，他们可能无法接触到单位的核心业务或敏感信息，特别是涉密文件。
- 然而，如果编外人员的工作性质涉及需要接触涉密文件（如法律顾问、审计人员等），并且他们已经获得了相应的保密培训和授权，那么他们可能被允许查看涉密文件。
单位的具体规定与操作流程
- 不同单位对涉密文件的管理和保密要求可能有所不同。一些单位可能有严格的保密制度，明确规定哪些人员可以查看涉密文件，以及查看的程序和要求。
- 在实际操作中，单位通常会根据涉密文件的密级、编外人员的工作性质以及单位的具体规定来决定是否允许编外人员查看涉密文件。
- 如果单位允许编外人员查看涉密文件，那么通常会要求他们签署保密协议，并接受相应的保密培训。
法律后果与责任
- 如果编外人员未经授权擅自查看涉密文件，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 单位也可能因管理不善导致涉密文件泄露而承担相应的法律责任。
建议：
- 对于编外人员来说，如果工作需要接触涉密文件，应主动向单位申请并接受保密培训，确保自己了解并遵守保密规定。
- 对于单位来说，应建立健全的保密制度，明确涉密文件的管理和保密要求，加强对编外人员的保密培训和管理，确保涉密文件的安全。
如果您在编外人员身份或涉密文件管理方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。