签订好的劳动合同一般不可以在原劳动合同上直接增加字，但双方协商一致并采取适当方式变更的除外。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

从法律原则上看，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果要对已经签订好的劳动合同进行修改，包括增加字，必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致，并且应当采用书面形式进行变更。

实际操作角度

1. 直接增加字的风险：

   • 如果在原劳动合同上直接增加字，而没有经过双方协商一致并采用书面形式进行变更，那么这种增加字的行为可能被视为无效。因为这样的修改没有得到双方的明确认可，也无法证明修改的内容是双方的真实意思表示。
   • 直接增加字还可能导致劳动合同的文本变得不清晰、易产生歧义，从而在后续的执行过程中引发纠纷。

2. 正确的变更方式：

   • 如果双方确实需要对劳动合同进行修改，包括增加字，那么应该通过协商一致的方式，签订一份书面的劳动合同变更协议。这份协议应该明确说明修改的内容、修改的时间以及双方的权利和义务等。
   • 变更协议签订后，应该与原劳动合同一起保存，作为劳动合同的组成部分，具有同等的法律效力。

特殊情况角度

虽然一般情况下不可以在原劳动合同上直接增加字，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方对劳动合同的某些条款存在误解或遗漏，且这种误解或遗漏是显而易见的，那么双方可以在协商一致的基础上，对劳动合同进行必要的补充或修正。但这种情况下的补充或修正，也应该采用书面形式，并明确说明补充或修正的内容和原因。

建议：为了避免不必要的纠纷和风险，建议双方在签订劳动合同时，就尽可能明确、详细地约定各项条款。如果后续确实需要对劳动合同进行修改或补充，也应该通过协商一致的方式，签订书面的变更协议或补充协议。如果你在劳动合同签订或变更过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。