发工资与住址通常没有直接关系。工资的发放主要基于劳动合同中约定的工资标准、工作时间、工作成果等因素，而不是员工的住址。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 住址并不属于劳动合同中必须约定的内容，因此，它通常不会直接影响工资的发放。
工资支付规定：
- 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付通常与员工的工作表现、出勤情况、工作成果等直接相关，而与住址无直接联系。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要调动住址，且调动导致工作成本（如通勤费用）显著增加时，用人单位可能会根据实际情况与员工协商调整工资或提供相应的补贴。
- 但这种情况并非普遍现象，且需要双方协商一致，并签订书面协议进行确认。
法律后果：
- 如果用人单位以住址为由拒绝支付或拖欠工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位以住址为由拒绝支付或拖欠工资的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 同时，也可以咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，发工资与住址通常没有直接关系。员工应关注劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。