关于安置工作交定金是否可以退的问题，这主要取决于定金的性质、双方约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果定金具有预付款性质：
- 在这种情况下，定金通常被视为工作安置服务费用的一部分预付款。如果因为某些原因（如服务提供方无法履行承诺、双方协商一致等）导致工作安置未能实现，那么根据公平原则和合同法的相关规定，定金应当予以退还。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“安置工作定金”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，如果一方未按照约定履行义务，导致合同目的无法实现，另一方有权要求返还已支付的款项。
如果定金具有担保性质：
- 定金作为合同履行的一种担保方式，其目的在于确保双方能够按照约定履行各自的义务。如果支付定金的一方（即求职者）违约，比如无故放弃安置机会，那么根据定金罚则，定金可能不予退还。
- 反之，如果接收定金的一方（即服务提供方或雇主）违约，比如未能提供约定的工作岗位，那么求职者有权要求双倍返还定金。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定：“债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。”
双方有明确约定的情况：
- 如果双方在签订合同时，对定金的退还条件有明确的约定，那么应当遵循该约定。比如，合同中可能规定在特定情况下（如求职者未通过面试、服务提供方未能找到合适岗位等）定金可以退还。
- 建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于定金退还的部分，确保自己的权益得到保障。
特殊情况下的处理：
- 如果因为不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致工作安置无法实现，双方可以协商解决定金的退还问题。在这种情况下，通常会根据公平原则和实际情况进行灵活处理。
针对您的情况，我建议：
- 首先回顾您与服务提供方签订的合同或协议，查看其中关于定金退还的条款。
- 如果合同中有明确约定，按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可以与服务提供方协商解决。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
最后，定金是否可以退还并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果您在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。