工厂强制要求在9点半吃饭是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工作时间与休息时间的法律规定来看

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在每日工作时间内有合理的休息时间。虽然法律没有明确规定具体的吃饭时间，但如果工厂强制要求在9点半吃饭，且该时间安排不合理，导致劳动者无法得到充分的休息，或者影响了劳动者的正常生理需求（如过晚吃饭导致饥饿等），那么这种强制要求可能违反了法律关于劳动者休息休假权利的规定。

从劳动合同与规章制度的角度来看

1. 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了吃饭时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么工厂强制要求在9点半吃饭可能是合法的。但前提是这一规定必须经过民主程序制定，并且已经告知劳动者。
2. 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么工厂单方面强制要求在9点半吃饭可能缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者有权与工厂进行协商，要求调整吃饭时间。

从实际操作与合理性的角度来看

• 如果工厂因为生产需要等特殊原因，确实需要在9点半安排吃饭，并且已经采取了合理措施来保障劳动者的权益（如提供足够的休息时间、调整工作强度等），那么这种强制要求可能具有一定的合理性。但即便如此，工厂也应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能取得劳动者的理解和同意。
• 如果工厂仅仅是为了管理方便或其他非必要原因而强制要求在9点半吃饭，且没有考虑劳动者的实际需求和权益，那么这种强制要求可能缺乏合理性。在这种情况下，劳动者有权向工厂提出异议，并要求调整吃饭时间。

建议与措施

1. 劳动者可以先与工厂进行协商，表达自己的需求和意见，尝试通过沟通解决问题。
2. 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总之，工厂强制要求在9点半吃饭是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。