结论：在职期间下属偷盗，您是否有责任，这主要取决于您是否尽到了相应的管理职责以及是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从管理职责的角度：

   • 作为上级，您对下属负有一定的管理职责。这包括监督下属的行为，确保他们遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 如果您已经尽到了合理的管理职责，比如定期进行培训、明确告知员工不得偷盗、建立了有效的监督机制等，且没有证据表明您对下属的偷盗行为知情或默许，那么您通常不需要承担法律责任。

2. 从过错责任的角度：

   • 如果您因疏忽大意或故意纵容下属的偷盗行为，比如明知下属有偷盗倾向却未采取任何措施，或者甚至参与其中，那么您可能需要承担相应的法律责任。
   • 过错责任通常要求证明您存在故意或过失，且这种过错与下属的偷盗行为之间存在因果关系。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工偷盗，并规定了相应的处罚措施。
   • 如果您作为上级，未能执行这些规章制度，或者对下属的偷盗行为视而不见，那么您可能因违反公司规章制度而受到内部处罚，但这通常不涉及法律责任，除非公司的规章制度与法律法规相冲突。

4. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果您作为上级，与下属共同策划或实施偷盗行为，那么您可能构成共同犯罪，需要承担刑事责任。
   • 刑事责任通常要求证明您存在犯罪故意，且参与了犯罪行为。

法律建议：

• 如果您发现下属有偷盗行为，应立即采取措施，如调查、报警等，以证明您已经尽到了管理职责。
• 同时，建议您定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识，减少类似事件的发生。
• 如果您对下属的偷盗行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果您被证明对下属的偷盗行为存在过错或故意，您可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任，甚至刑事责任。
• 具体的法律后果将取决于您的过错程度、下属的偷盗行为性质以及相关法律法规的规定。

总之，在职期间下属偷盗，您是否有责任取决于多种因素。如果您已经尽到了合理的管理职责且没有过错，那么您通常不需要承担法律责任。但如果您存在过错或故意，那么您可能需要承担相应的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。