聘用制司法警察着辅警服装是否违法，需分情况讨论：

1. 若聘用制司法警察被明确赋予司法警察身份及职责，且辅警服装与司法警察制服存在显著差异：

   • 在此情况下，聘用制司法警察穿着辅警服装可能构成违法。因为司法警察与辅警在职责、权限及身份上存在明显区别，穿着不符合身份的制服可能违反相关着装规定，甚至可能引发公众对司法警察身份的误解，损害司法权威。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国人民警察法》及相关规定，人民警察（包括司法警察）应当按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。若聘用制司法警察被明确为司法警察身份，则应遵守此规定。

2. 若聘用制司法警察实际承担的是辅警职责，且未被明确赋予司法警察身份：

   • 在此情况下，聘用制司法警察穿着辅警服装可能并不违法，但前提是该着装行为符合辅警的着装规定及所在单位的具体要求。然而，若其虽承担辅警职责，但被错误地标识为司法警察（如穿着司法警察制服或佩戴司法警察标志），则同样可能构成违法。
   • 特别提醒：即使聘用制司法警察实际承担辅警职责，若其合同或聘用文件中明确规定了其身份为司法警察，或其工作性质、职责等更接近于司法警察而非辅警，则其仍应穿着符合司法警察身份的制服。

3. 关于着装规定的具体执行与监督：

   • 无论聘用制司法警察的身份如何，其着装行为均应受到所在单位的严格监督与管理。单位应制定明确的着装规定，并定期对员工的着装情况进行检查，确保员工遵守相关规定。
   • 若员工违反着装规定，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分或纠正措施。同时，若员工的着装行为构成违法或损害公共利益，还可能面临法律责任的追究。

建议与总结：

• 对于聘用制司法警察而言，应首先明确自己的身份及职责，并严格遵守所在单位的着装规定。若对身份或职责存在疑问，应及时向单位或相关部门咨询确认。
• 对于单位而言，应制定完善的着装管理制度，并加强对员工的培训与监督，确保员工遵守相关规定，维护司法权威及单位形象。
• 若您对此问题仍存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。