核心结论：未签劳动合同的情况下因个人原因想立马辞职，你可以直接离职，但要注意保留相关证据并关注工资结算等事宜，同时可能面临一些风险，下面为你详细分析。

法律依据与直接离职的合理性

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，从法律层面来说，你与用人单位之间的劳动关系处于一种相对不规范的状态，但这并不影响你作为劳动者的基本权益。你有权随时解除与用人单位的事实劳动关系，即可以立马辞职。

需注意的要点

1. 保留工作证据：虽然没有签订合同，但你要保留好能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，如用人单位拖欠工资、不支付经济补偿等情况下，会起到关键作用。
2. 工资结算：在离职时，要确保用人单位结清你的工资。如果用人单位以各种理由拖欠工资，你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付工资，并可以主张相应的赔偿。例如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 工作交接：虽然你想立马辞职，但出于职业道德和避免不必要的纠纷，最好与用人单位做好工作交接。明确告知用人单位你离职的原因和时间，将手头的工作和相关资料进行整理和移交，确保工作的顺利过渡。

可能面临的风险

1. 用人单位否认劳动关系：如果用人单位不承认与你存在劳动关系，可能会拒绝支付工资或提供其他福利待遇。此时，你之前保留的证据就非常重要，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
2. 经济补偿问题：一般情况下，因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由解除劳动关系，用人单位是需要支付经济补偿的。在未签合同的情况下，要证明用人单位存在这些违法行为可能会相对困难，所以证据的收集尤为关键。

如果你在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付工资、不配合办理离职手续等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。