结论前置：打架导致骨折后做了司法鉴定，继续工作本身通常不会直接影响案件的定性或赔偿金额，但具体影响需结合案件细节来判断，如打架的性质、骨折与工作的关联性等。以下从不同角度详细分析：

1. 案件定性角度：

   • 打架性质：若打架行为被认定为互殴或单方故意伤害，且骨折是由对方造成的，那么这通常构成一起人身伤害案件。在此情况下，继续工作并不改变案件的定性，即对方仍需承担因故意伤害造成的法律责任。
   • 工作关联性：如果骨折与工作无直接关联，即非因工作原因导致，那么继续工作不会改变案件作为人身伤害案件的性质。但如果骨折是在工作过程中因工作原因导致（尽管是由打架引起），则可能涉及工伤认定问题，此时继续工作可能影响工伤认定的程序或结果，但这与单纯的打架导致骨折案件有所不同。

2. 赔偿金额角度：

   • 赔偿项目：在人身伤害案件中，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。继续工作可能影响误工费的计算，因为误工费是根据受害者因伤害而减少的收入来计算的。如果受害者继续工作且收入未减少，则可能无法获得误工费赔偿。
   • 赔偿依据：赔偿金额的计算依据是受害者的实际损失和对方的过错程度。继续工作本身不直接改变受害者的实际损失或对方的过错程度，因此通常不会直接影响赔偿金额。但如果继续工作导致受害者未能充分休息和恢复，从而加重了伤情或延长了治疗时间，这可能间接影响赔偿金额的计算。

3. 法律程序角度：

   • 司法鉴定：司法鉴定是确定伤害程度和赔偿金额的重要依据。继续工作不会影响司法鉴定的结果，因为鉴定是基于受害者的伤情和医学证据进行的。
   • 诉讼程序：在诉讼过程中，继续工作可能作为受害者生活状态的一个方面被考虑，但通常不会直接影响案件的审理或判决。然而，如果受害者因继续工作而未能按时参加庭审或提供必要的证据，这可能对案件产生一定影响。

法律建议：

• 如果您因打架导致骨折并已做了司法鉴定，建议首先明确打架的性质和骨折与工作的关联性。
• 如果打架构成人身伤害案件，且骨折与工作无直接关联，您可以继续工作，但需注意保留好与伤害相关的所有证据，以便在需要时证明您的损失和对方的过错。
• 如果骨折可能涉及工伤认定问题，建议您及时咨询专业律师或劳动部门，了解相关程序和要求，并按照规定进行工伤认定申请。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对案件产生不利影响。

可能法律后果：

• 如果对方被认定存在过错并需承担赔偿责任，您有权要求对方赔偿您的实际损失。
• 如果您因继续工作而未能充分休息和恢复导致伤情加重或治疗时间延长，您可能需要自行承担部分额外费用或面临赔偿金额减少的风险。
• 如果打架行为构成犯罪（如故意伤害罪），您或对方可能面临刑事责任的追究。在此情况下，继续工作可能作为量刑时的一个考虑因素，但通常不是决定性因素。