结论：没营业执照的公司员工挪用公款，该行为本身是违法的，但具体法律后果需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司无营业执照的法律状态

根据相关法律法规，公司必须依法取得营业执照才能开展经营活动。未取得营业执照的公司，属于非法经营主体，其经营活动不受法律保护。然而，这并不意味着该公司内部的财务关系或员工行为就完全不受法律约束。

二、员工挪用公款的行为性质

1. 挪用资金罪：

   • 即便公司未取得营业执照，如果员工利用职务上的便利，将公司资金挪作个人使用或进行非法活动，且数额较大、超过三个月未还的，该行为仍可能构成挪用资金罪。这是因为挪用资金罪侵犯的是公司、企业或其他单位的资金使用权，而非公司的合法经营资格。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”

2. 职务侵占罪的潜在风险：

   • 如果员工挪用公款后，有非法占有的目的，即意图将公司资金永久性地据为己有，那么该行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪同样不依赖于公司的合法经营资格，而是关注员工是否利用职务便利侵占公司财物。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

三、实际法律后果的考量

1. 刑事责任：

   • 如果员工挪用公款的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 民事责任：

   • 即便公司未取得营业执照，员工挪用公款仍可能对公司造成经济损失。公司（或其合法继承人、清算组等）有权要求员工承担民事赔偿责任，返还被挪用的资金及可能产生的利息或损失。

3. 行政责任：

   • 对于未取得营业执照而擅自开展经营活动的公司，相关行政主管部门有权对其进行处罚，如罚款、没收违法所得等。但这与员工挪用公款的行为本身是分开的，员工仍需对其个人行为承担法律责任。

四、建议

1. 对于公司：

   • 应尽快依法取得营业执照，确保经营活动的合法性。
   • 加强内部财务管理和监督，防止员工挪用公款等违法行为的发生。

2. 对于员工：

   • 应遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利挪用或侵占公司资金。
   • 如已实施挪用公款行为，应尽快主动归还资金并寻求法律帮助，以减轻或避免法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律分析和建议。