劳动法中员工疾病治疗期的界定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定明确了医疗期的期限、计算方式以及相关待遇，以下为你详细阐述：

1. 医疗期的期限：

   • 医疗期的期限并非固定不变，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体来说：
     • 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期的计算并非简单地从患病之日起算，而是采用累计病休时间的方式。具体来说：
     • 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
     • 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
     • 以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
   • 这里的累计病休时间是指在规定的时间范围内，员工的病休天数累计达到规定医疗期天数，即视为医疗期满。

3. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 同时，用人单位需继续为职工缴纳各项社会保险费，确保员工在医疗期内的社会保障权益不受影响。
   • 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满而医疗期未满的，劳动合同应续延至医疗期满。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动关系，但需支付合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
   • 若员工在医疗期内医疗终结，且经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。

举例说明： 假设某员工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期应为九个月。这九个月的医疗期并非连续计算，而是按十五个月内累计病休时间计算。若该员工在十五个月内累计病休了九个月，则视为医疗期满。在医疗期内，该员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

总结与建议： 劳动法中员工疾病治疗期的界定是一个相对复杂但非常重要的制度，它关系到员工的切身利益和用人单位的合法权益。因此，建议员工在患病或受伤时及时了解自己的医疗期期限和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保员工在医疗期内的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。