劳动法对职工手术治疗期间的规定，主要涉及停工留薪期、工资待遇、医疗费用报销以及工伤认定等方面。以下我将从这几个角度为你详细阐述：

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在职工手术治疗期间，如果符合停工留薪的条件，单位应当保持其原工资待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，手术治疗期间的停工留薪期长度会根据伤情和鉴定结果来确定。

2. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工享受的是原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。单位不得因职工接受手术治疗而降低其工资待遇。
   • 如果单位违反规定，降低职工工资待遇，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资差额，并可能面临行政处罚。

3. 医疗费用报销：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，职工在手术治疗期间产生的医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，应当由工伤保险基金支付。
   • 如果单位未为职工缴纳工伤保险费，那么这些医疗费用将由单位承担。职工有权要求单位支付其因手术治疗而产生的所有合理医疗费用。

4. 工伤认定：

   • 职工在手术治疗期间，如果尚未进行工伤认定，应当尽快向单位提出工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，职工才能依法享受停工留薪期、医疗费用报销等工伤保险待遇。

建议：

• 如果你或你的亲友正在经历手术治疗期间，且涉及工伤问题，建议尽快与单位沟通，了解停工留薪期、工资待遇、医疗费用报销等具体情况。
• 同时，及时关注工伤认定的进展，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。