当你在单位受伤却无人管理时，可以通过以下途径和部门来维护自己的合法权益：

1. 向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定

   • 适用情况：无论单位是否承认工伤，你都可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 重要性：工伤认定是后续维权的基础，只有认定为工伤后，你才有权要求相应的赔偿和其他权益。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

   • 适用情况：若用人单位与你在劳动关系、工伤待遇等问题上存在争议，如单位拒绝支付工伤赔偿等。
   • 所需材料：劳动仲裁申请书、身份证明、被申请人的工商注册信息、劳动关系证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资流水等）、工伤认定决定书（如有）等。
   • 作用：通过仲裁确认劳动关系，解决工伤待遇等争议。仲裁委员会将在45日内作出裁决，对结果不服可向法院起诉。

3. 寻求工会组织的协助

   • 工会职能：工会是维护职工合法权益的组织，包括工伤权益。
   • 寻求帮助方式：向工会详细说明工伤经过、现状及问题，并提供相关证据材料。
   • 工会行动：工会可以与用人单位协商沟通，督促其履行工伤认定、赔偿等义务，甚至可以代表你与用人单位进行谈判或调解。

4. 向劳动监察部门举报或投诉

   • 适用情况：若用人单位存在未依法申报工伤、拒绝支付工伤待遇等违法行为。
   • 处理流程：携带身份证、劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位整改。

5. 通过司法途径解决争议

   • 适用情况：对劳动仲裁裁决不服，或社会保险行政部门不予受理工伤认定申请等。
   • 负责部门：人民法院。
   • 所需材料：起诉状、身份证明、相关证据材料（包括工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书、医疗费用票据等）。
   • 作用：通过诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

实例说明： 假设你在工作中受伤，但单位拒绝为你申请工伤认定，也不支付任何赔偿。你可以按照以下步骤操作：

1. 准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）、医疗诊断证明等材料，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若单位否认劳动关系，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提供证据证明自己与单位存在劳动关系。
3. 在整个过程中，你还可以向工会组织寻求帮助和支持，工会可以与单位协商沟通，督促其履行义务。
4. 若对仲裁结果不满意，或社会保险行政部门不予受理工伤认定申请，你可向人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出公正判决。

其他注意事项：

• 在寻求各部门帮助时，务必准备好相关证据材料，如现场照片、证人证言、医疗费用票据等。
• 若无劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。
• 经济困难或符合特定情形的劳动者，可向司法局申请免费法律援助服务。

当遇到工伤无人管理的情况时，不要慌张和放弃，应积极采取措施，按照上述步骤向相关部门寻求帮助，以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。