结论：酒驾被判刑后回公司上班1年被辞退是否有影响，需根据辞退的具体原因和公司的规章制度来判断。若公司合法辞退，则员工可能无法获得经济补偿；若公司违法辞退，则员工有权要求赔偿。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退，那么这种辞退是合法的。在此情况下，员工可能无法获得经济补偿，且酒驾被判刑的记录可能作为公司辞退的参考因素之一，但并非决定性因素，关键在于辞退的理由和程序是否合法。
   • 违法辞退：如果公司辞退员工没有合法的理由，或者未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退是违法的。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。酒驾被判刑的记录本身并不直接导致违法辞退，但如果公司以此为由进行违法辞退，员工可以依法维权。

2. 酒驾记录对辞退的影响：

   • 酒驾被判刑的记录本身并不直接决定公司是否可以辞退员工。关键在于公司辞退的理由是否合法，以及酒驾记录是否与公司辞退的理由直接相关。例如，如果公司规章制度中明确规定酒驾被判刑属于严重违反规章制度的行为，且公司能够证明员工确实存在酒驾被判刑的事实，那么公司可以依据规章制度进行辞退。但如果公司规章制度中未明确规定，或者酒驾记录与公司辞退的理由无直接关联，那么公司不能仅凭酒驾记录进行辞退。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司辞退自己存在违法行为，如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如辞退通知、工资单、公司规章制度等，以便证明自己的主张。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，建议先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和公司的规章制度。
• 如果您认为公司辞退自己存在违法行为，可以收集相关证据，并向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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