甲骨文裁员是否按周计算工资，这并非由甲骨文公司单方面决定，而是需要依据中国的劳动法律法规以及甲骨文公司与员工之间的劳动合同或相关协议来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这里的“一次性付清”通常指的是按照双方约定的工资支付周期（如月薪、周薪等）在离职时一次性支付完毕，但并不意味着所有情况下都必须按周计算工资。
   • 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可以是月薪、周薪、日薪等。如果劳动合同中明确约定了按周支付工资，那么在裁员时，用人单位应当按照这一约定支付工资。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 甲骨文公司与员工之间的劳动合同或相关协议中，会明确约定工资支付的方式、周期和金额等。因此，要确定甲骨文裁员时是否按周计算工资，需要查阅具体的劳动合同或协议内容。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确约定工资支付周期，或者约定不明确，那么根据相关法律法规和劳动实践，通常默认按照月薪制来支付工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，甲骨文公司作为一家大型跨国企业，其裁员政策和工资支付方式可能会受到多种因素的影响，包括公司政策、地区差异、员工级别等。
   • 因此，即使甲骨文公司在某些地区或某些员工群体中采用按周支付工资的方式，也不能一概而论地认为其在所有裁员情况下都按周计算工资。

建议：

• 如果您是甲骨文公司的员工，或者您对此问题有具体的关切，建议您首先查阅自己的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付周期和裁员时工资支付的具体约定。
• 如果劳动合同或协议中没有明确约定，或者您对此有疑问，您可以向甲骨文公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
• 如果您认为甲骨文公司在裁员时未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，甲骨文裁员是否按周计算工资取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同或协议约定以及公司实际操作等。如果您对此问题有具体的关切或疑问，建议您根据上述建议进行进一步了解和咨询。