关于放射科中途离职放射假的天数问题，这主要取决于您实际工作的时长以及所在单位或行业的具体规定，无法直接给出一个固定的天数。不过，我可以从几个方面为您详细解释：
放射假的性质与规定：
- 放射假是针对接触放射性物质的工作人员设立的特殊假期，旨在保护员工的身体健康。
- 具体的放射假天数和享受条件，通常由国家或行业的明确规定来界定，比如《放射工作人员职业健康管理办法》中就可能有相关规定。但这一办法主要规定了放射工作人员每年可享受的保健休假天数，并未直接涉及中途离职的情况。
中途离职与放射假的关系：
- 如果您在放射科工作期间中途离职，那么您能享受的放射假天数将取决于您实际工作的时长以及单位的具体规定。
- 一般来说，如果您的离职时间不是在一个完整的放射假周期内（比如一个年度），那么您可能只能享受部分放射假，或者根据单位规定进行折算。
单位规定与协商：
- 不同单位对于放射假的规定可能有所不同，有的单位可能更加灵活，会根据员工的实际工作情况和离职时间进行协商。
- 因此，在离职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于中途离职员工放射假的具体规定和计算方法。
法律保障与权益维护：
- 无论单位如何规定，都应确保您的合法权益不受损害。如果单位的规定与法律法规相悖，或者您对单位的解释有疑问，您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。
- 在维护自己权益的过程中，保留好相关证据（如工作合同、工资单、离职证明等）是非常重要的。
举例说明：
假设您在一个年度内工作了6个月后离职，而单位规定每年可享受15天的放射假。那么，根据单位的具体规定，您可能只能享受7.5天（即15天的一半）的放射假，或者单位可能根据您的实际工作情况进行其他形式的折算。但这一切都取决于单位的具体规定和双方的协商结果。
建议：
- 在离职前，务必与单位沟通清楚放射假的天数和计算方法。
- 如果对单位的规定有疑问或不满，及时咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。