职工下班在距单位门口2米自己滑倒摔伤，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

算工伤的情形

1. 从事收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位门口摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如打卡、换工作服、清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所的合理延伸范围内（单位门口可视为工作场所的合理延伸）进行的，那么应当认定为工伤。例如，职工在打卡后准备离开单位，在单位门口因地面湿滑而滑倒摔伤，若打卡行为属于收尾性工作的一部分，则有可能被认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务，或在单位门口维持秩序等）而在工作场所的合理延伸范围内（单位门口）受到意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。

不算工伤的情形

1. 非工作相关原因：

   • 如果下班在单位门口摔伤是因为个人原因，如与同事嬉戏打闹、玩手机分心、个人行走不当等与工作完全无关的活动导致的，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，摔伤并非因工作原因或履行工作职责而发生。

2. 非工作时间与场所的合理延伸：

   • 如果职工已经完全离开工作场所，且并非在从事与工作有关的预备性或收尾性工作的过程中摔伤，那么通常不能认定为工伤。例如，职工下班后已经离开单位，在回家途中因个人原因在单位门口附近（但已不属于工作场所的合理延伸范围）滑倒摔伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 非交通事故：

   • 《工伤保险条例》第十四条第六项规定了上下班途中因交通事故受伤可被认定为工伤的情形，但单位门口滑倒并不属于此类交通事故范畴，因此不能依据此条款认定为工伤。

其他考虑因素

• 工伤保险：职工是否参加了工伤保险也是影响工伤认定和后续赔偿的重要因素。若单位已缴纳工伤保险费用，且职工的伤害被认定为工伤，则可依法享受工伤保险待遇。

• 申请流程：如果职工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告伤害情况，并尽快前往当地的劳动行政部门咨询和申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 证据保留：在申请工伤认定过程中，职工应保留好相关的医疗证明、事故现场照片或视频等证据材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。

建议：对于此类情况，我建议职工首先判断自己的摔伤是否符合上述算工伤的情形。如果符合，应及时向单位报告并申请工伤认定；如果不符合，也可以考虑通过其他途径（如医疗保险、意外伤害保险等）来获得一定的赔偿。同时，无论是否申请工伤认定，都应注意保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。