雇主一般无权直接要求员工申报被拘留的记录，但在特定情况下，雇主可能通过合法途径间接了解员工的此类信息。以下从不同角度进行分析：

一、从隐私权保护的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。被拘留的记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。因此，雇主无权直接要求员工申报此类信息，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。

二、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工有义务向雇主申报被拘留的记录，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么员工应当按照合同约定履行义务。但这种情况较为少见，因为此类约定可能涉及对员工隐私权的过度限制。

2. 公司规章制度：公司规章制度是雇主管理员工的重要依据。然而，规章制度中不得包含侵犯员工隐私权的内容。如果规章制度中要求员工申报被拘留的记录，且该要求无法律依据或违反法律强制性规定，那么该要求可能无效。员工有权拒绝执行此类无效要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、从特定行业或岗位的特殊要求角度

在某些特定行业或岗位中，如金融、教育、医疗等，雇主可能对员工的品行和背景有更高的要求。在这些情况下，雇主可能通过合法途径（如背景调查、入职审查等）间接了解员工的被拘留记录。但即便如此，雇主也应当遵守相关法律法规的规定，确保调查过程的合法性和正当性，并保护员工的隐私权不受侵犯。

四、法律建议

1. 对于雇主：在要求员工申报信息时，应当遵守相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权。如果确实需要了解员工的被拘留记录等敏感信息，应当通过合法途径进行，并确保调查过程的合法性和正当性。

2. 对于员工：如果雇主提出不合理的要求或侵犯了自己的隐私权，员工有权拒绝执行并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。

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