公司一般不能直接查员工的拘留记录。拘留记录，包括行政拘留和刑事拘留，通常属于公安机关的内部管理信息，并未对外公开。普通的个人和单位，包括公司，都无法直接查询到这些记录。以下是对此结论的详细解释：

1. 行政拘留记录的保密性：

   • 行政拘留的记录是保密的，仅在公安机关的系统中查询，不对外公开。因此，公司无法直接获取员工的行政拘留记录。

2. 刑事拘留记录的查询限制：

   • 刑事拘留同样属于公安机关的执法行为，相关记录也受到法律保护，不对外公开。公司没有法律授权去查询员工的刑事拘留记录。

3. 无犯罪记录证明与拘留记录：

   • 虽然公司不能直接查询员工的拘留记录，但可能会要求员工提供无犯罪记录证明。需要注意的是，无犯罪记录证明并不直接包含行政拘留记录。然而，员工在申请无犯罪记录证明时，可能需要如实说明相关情况，包括是否有过行政拘留等。

4. 特定情况下的查询：

   • 在某些特定情况下，如公司涉及国家安全、金融等特殊行业，或者公司需要依据法律程序进行背景调查时，可能会通过合法途径向公安机关等部门提出申请，以查询员工的犯罪记录。但这种查询需要遵循严格的法律程序和规定，并且通常只针对特定的犯罪记录，而非所有的拘留记录。

综上所述，公司一般不能直接查到员工的拘留记录。如果公司需要了解员工的犯罪记录情况，应通过合法途径进行，并且应尊重员工的隐私权和合法权益。同时，员工也应了解自己的法律责任，并主动向用人单位说明情况，以避免未来可能出现的纠纷或误解。