结论：装修公司倒闭后员工被民工起诉，员工需根据具体情况判断自身责任，并采取相应措施积极应对诉讼。以下从多个角度为你详细分析：
一、员工可能面临的法律责任分析
若员工仅为装修公司雇员，无直接责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与装修公司之间存在劳动关系，员工按照公司安排履行工作职责，一般不对公司的债务或违法行为承担个人责任。
- 建议：若员工确实仅为装修公司雇员，且未参与公司的违法或不当行为，那么员工无需承担法律责任。在面对民工起诉时，员工应积极收集证据，证明自己与公司之间的劳动关系以及自己未参与相关违法行为的事实。
若员工存在过错或违法行为：
- 法律背景：如果员工在装修公司倒闭过程中存在过错，如挪用资金、虚假陈述等，或者参与了公司的违法行为，如拖欠民工工资等，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
- 建议：若员工意识到自己可能存在过错或违法行为，应尽快咨询专业律师，了解自身法律责任，并积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。同时，员工也可以考虑与民工协商，寻求和解或赔偿方案，以减少法律纠纷。
二、应对诉讼的具体措施
收集证据：
- 法律背景：在诉讼中，证据是决定胜负的关键因素。员工应积极收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司倒闭的相关公告或文件等。
- 建议：员工可以整理自己的工作记录，包括工作时间、工作内容、工资发放情况等，并保存好相关凭证。同时，员工也可以关注公司倒闭的官方公告或文件，了解公司倒闭的具体原因和过程。
咨询专业律师：
- 法律背景：面对诉讼，员工往往缺乏法律知识和经验，难以有效应对。咨询专业律师可以帮助员工了解自身法律责任，制定应对策略，并代表员工参与诉讼。
- 建议：员工应尽快咨询专业律师，向律师详细陈述案件情况，并提供相关证据。律师会根据案件情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定应对策略。
积极参与诉讼：
- 法律背景：在诉讼过程中，员工应积极参与，配合律师的工作，及时提供证据和材料，并按照法院的要求出庭应诉。
- 建议：员工应保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展情况。在出庭应诉时，员工应如实陈述事实，提供证据，并尊重法院的判决结果。
三、可能的法律后果及预防措施
法律后果：
- 如果员工被认定存在过错或违法行为，可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于员工的过错程度、违法行为性质以及法院的判决结果。
预防措施：
- 加强法律意识：员工应加强法律意识，了解自身权利和义务，避免参与公司的违法行为。
- 保留证据：员工应保留好与工作相关的证据和材料，以备不时之需。
- 及时咨询律师：在面对法律纠纷时，员工应及时咨询专业律师，了解自身法律责任，并制定应对策略。
最后，面对装修公司倒闭后员工被民工起诉的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，咨询专业律师，并积极参与诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。