在公差期间擅自更改路线，可能会面临以下法律后果和责任：

1. 违反公司规章制度：

   • 后果：如果公司有明确的规章制度规定出差路线或任务执行方式，员工擅自更改路线可能构成违反公司规定。这可能导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 建议：员工在出差前应仔细阅读并理解公司的相关规章制度，确保按照规定的路线和任务执行。如有特殊情况需要更改路线，应提前向上级或相关部门申请并获得批准。

2. 可能构成违约：

   • 后果：如果员工与雇主之间签订了劳动合同或出差协议，其中明确规定了出差路线和任务，员工擅自更改路线可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。
   • 建议：员工在签订劳动合同时或接受出差任务时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要变更合同内容，应及时与雇主沟通并达成一致。

3. 可能涉及侵权责任：

   • 后果：如果员工擅自更改路线导致第三方受损（如交通事故造成他人伤害或财产损失），员工可能需要承担侵权责任。根据侵权责任法的相关规定，侵权人需要赔偿因侵权行为造成的损失。
   • 建议：员工在出差期间应严格遵守交通规则，确保行车安全。如发生交通事故或其他意外事件，应立即报警并通知公司，积极配合相关部门处理事故，并承担相应的法律责任。

4. 可能影响保险理赔：

   • 后果：如果员工在出差期间购买了相关保险（如旅行保险、意外伤害保险等），擅自更改路线可能导致保险条款不适用或保险理赔受阻。保险公司可能根据保险条款拒绝赔偿或减少赔偿金额。
   • 建议：员工在购买保险前应仔细阅读保险条款，了解保险范围和理赔条件。如需更改出差路线或任务，应及时通知保险公司并了解是否需要调整保险条款或购买附加保险。

额外建议：

• 保持沟通：在出差期间，员工应与公司保持密切联系，及时报告行程进展和任何变更情况。这有助于公司及时了解员工动态，提供必要的支持和协助。
• 遵守法律法规：员工在出差期间应遵守当地的法律法规和交通规则，确保自身和他人的安全。如因违反法律法规导致的问题，员工需要自行承担法律责任。

如有任何关于公差期间擅自更改路线的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。