不可以将奖金打款写成咨询费，这种做法存在法律风险，具体分析如下：
- 税务合规风险
根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《个人所得税法》，奖金属于“工资薪金所得”或“偶然所得”，需按对应税率缴纳个人所得税。若虚构为“咨询费”，可能涉及以下问题：
- 税目错配：咨询费属于“劳务报酬所得”，与奖金性质不同，税率及计税方式存在差异，可能导致少缴税款；
- 发票风险：若企业以咨询费名义支付奖金，需取得合法咨询费发票，否则可能被认定为“未取得合法凭证列支成本”，面临税务处罚；
- 个人风险：个人若通过虚构业务套取奖金，可能被认定为“偷逃税款”，需补缴税款、滞纳金，甚至面临行政处罚或刑事责任。
- 财务真实性风险
根据《企业会计准则》及《会计法》，企业财务记录需真实反映经济业务实质。将奖金虚构为咨询费，可能导致：
- 财务报表失真：虚增咨询费用、隐瞒奖金支出，影响企业利润及税务申报的准确性；
- 审计风险：若被税务机关或审计部门查实，企业可能面临罚款、信用评级下调等后果；
- 内部管理风险：虚构费用可能掩盖真实的薪酬分配逻辑，引发员工纠纷或管理混乱。
- 法律责任风险
若虚构咨询费的行为被认定为“逃税”或“财务造假”，相关责任人（如企业财务人员、高管）可能承担：
- 行政责任：税务机关可责令补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；
- 刑事责任：根据《刑法》第二百零一条，若逃税数额较大且占应纳税额10%以上，可能构成“逃税罪”，面临有期徒刑或罚金。
建议：
- 企业角度：应按奖金实际性质进行财务处理，依法代扣代缴个人所得税，避免虚构费用；
- 个人角度：若收到以咨询费名义发放的奖金，需确认企业是否已履行代扣代缴义务，避免个人税务风险。
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