结论：开店当法人（即成为公司法定代表人）期间找工作并缴纳社会保险，通常不会产生直接影响，但需注意以下两种潜在风险点，需结合具体情况判断：

1. 社保缴纳主体冲突问题

• 无冲突情形：若您以“个人劳动者”身份（如与新单位签订劳动合同）缴纳社保，与您作为法定代表人所代表的公司（以下简称“原公司”）无关联，则社保缴纳行为本身合法，不影响新工作。
• 需警惕情形：若您同时担任原公司法定代表人，且原公司仍存续（未注销或吊销），但您未在原公司实际工作（如未领取工资、未参与经营），此时若新单位为您缴纳社保，可能被税务或社保部门认定为“重复参保”或“虚构劳动关系”，存在合规风险。
  建议：若原公司已停止经营，应及时办理注销登记；若仍需保留原公司，可与新单位明确劳动关系，避免社保缴纳主体混淆。

2. 劳动关系与法定代表人身份的潜在冲突

• 法律原则：法定代表人可以是公司股东、董事或员工，但若您在新单位任职，需确保与原公司无劳动关系（如未签订劳动合同、未领取工资），否则可能涉及“双重劳动关系”问题。
  
  • 风险点：若原公司出现债务纠纷或法律责任，您作为法定代表人可能被牵连；同时，新单位若发现您与原公司存在劳动关系，可能以“隐瞒信息”为由解除劳动合同。
    建议：若需同时保留法定代表人身份和新工作，应与原公司签订《委托协议》，明确您仅作为名义代表，不参与实际经营，避免被认定为实际控制人或员工。

3. 特殊行业或岗位的限制

• 例外情形：若您从事金融、医疗、教育等需“无不良记录”或“唯一劳动关系”的行业，担任法定代表人可能被新单位视为“兼职”或“利益冲突”，影响入职或晋升。
  建议：入职前向新单位如实披露法定代表人身份，并确认岗位是否允许兼职或担任其他公司职务。

总结：开店当法人期间找工作上保险，核心需确保社保缴纳主体与劳动关系清晰，避免被认定为“重复参保”或“隐瞒信息”。若原公司已停止经营，建议尽快注销；若需保留，应通过协议明确权责。如有具体行业或岗位限制，可进一步向我咨询合规方案。