有刑事诉讼记录的情况下，在背调中争取入职需要采取积极、坦诚且策略性的方式，核心在于证明自身已改过自新且具备胜任岗位的能力与品质，以下是一些具体建议：
提前了解背调内容与范围
- 主动向招聘方了解背景调查的具体项目和重点，明确刑事诉讼记录在背调中的权重和影响程度。不同公司、不同岗位对于刑事诉讼记录的接受程度差异较大，例如一些对诚信和安全要求极高的岗位，如金融行业的资金管理岗、涉及国家机密的岗位等，对刑事诉讼记录可能较为敏感；而一些对专业技能要求较高，且与刑事诉讼记录关联性不大的岗位，如技术研发岗等，可能相对宽容。
- 根据了解到的信息，有针对性地准备应对策略，突出自己在其他方面的优势和价值。
坦诚面对，如实说明情况
- 在背调过程中，不要试图隐瞒或歪曲刑事诉讼记录的事实。一旦被发现隐瞒，不仅会失去入职机会，还可能对个人声誉造成更严重的损害。
- 以诚恳的态度向招聘方说明刑事诉讼的具体情况，包括案件的起因、经过和结果。强调自己已经认识到错误，并从中吸取了教训，积极进行了改正。例如，如果是因为一时冲动犯了轻微罪行，可以说明自己通过参加社区服务、心理辅导等方式，提升了自我控制能力和法律意识。
提供相关证明材料
- 收集并整理能够证明自己改过自新的材料，如社区矫正证明、无犯罪记录证明（如果符合条件）、参加公益活动的证书等。这些材料可以从侧面证明你已经在积极融入社会，遵守法律法规，具有良好的社会责任感。
- 如果在刑事诉讼后，你在工作、学习或生活中取得了突出的成绩或进步，如获得过相关奖项、晋升了职位、完成了重要的项目等，也可以一并提供给招聘方，以展示自己的能力和积极向上的态度。
强调自身能力与岗位匹配度
- 在沟通中，将重点放在自己的专业技能、工作经验、职业素养等方面，突出自己与应聘岗位的匹配度。让招聘方认识到，尽管你有刑事诉讼记录，但你具备胜任该岗位的能力和潜力，能够为公司创造价值。
- 举例说明你在过去的工作或项目中如何解决复杂问题、应对挑战，以及取得的成果和业绩。通过具体的案例，增强招聘方对你的信任和认可。
寻求推荐人的支持
- 选择一些了解你情况且对你评价较高的人作为推荐人，如前雇主、同事、老师等。提前与他们沟通，向他们说明你的求职情况和刑事诉讼记录的情况，请求他们在推荐信或与招聘方沟通时，客观、公正地评价你的能力和品质，强调你已经改过自新，值得给予机会。
- 推荐人的正面评价可以在一定程度上减轻招聘方对你刑事诉讼记录的顾虑，增加你入职的机会。
关注法律法规与政策
- 了解国家和地方关于就业歧视的相关法律法规和政策，确保招聘方在背调过程中没有违反相关规定。如果发现招聘方存在不合理的歧视行为，可以依法维护自己的合法权益。
- 例如，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。如果因为刑事诉讼记录而受到不合理的拒绝，你可以与招聘方进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
最后，要保持良好的心态和耐心。有刑事诉讼记录可能会在求职过程中遇到一些困难和挑战，但不要灰心丧气。通过积极采取上述措施，展示自己的诚意和能力，你仍然有机会获得理想的工作机会。如果你在应对过程中遇到任何法律问题或需要进一步的指导，随时可以向我咨询。