在公共场所摔伤骨折的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于场所管理者的安全保障义务履行情况及伤者自身过错程度。以下是具体分析：

1. 场所管理者未尽安全保障义务的赔偿责任
   根据《民法典》第1198条，公共场所（如商场、餐厅、车站等）的管理者负有安全保障义务。若因地面湿滑、障碍物未清理、设施损坏等管理疏忽导致您摔伤，管理者需承担侵权责任。赔偿范围包括：
   
   • 医疗费、护理费、交通费等直接损失；
     
   • 误工费（因伤无法工作的收入损失）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，需司法鉴定确定等级）；
     
   • 精神损害抚慰金（视伤情严重程度酌情支持）。
     

关键点：需证明管理者存在过错（如未设置警示标志、未及时维修等），可通过现场照片、监控录像、证人证言等证据固定事实。

1. 伤者自身存在过错时的责任分担
   若您自身存在疏忽（如未注意警示标志、奔跑打闹等），根据《民法典》第1173条，法院可能按“过错相抵原则”减轻管理者责任。例如：
   
   • 您未尽合理注意义务，承担30%责任，管理者承担70%；
     
   • 若管理者已尽到充分提示义务（如显著位置张贴“小心地滑”），您可能承担主要责任。
     

建议：受伤后立即联系管理者，要求陪同就医并保留沟通记录（如录音、书面说明），避免事后推诿。

1. 特殊情形：第三方导致摔伤
   若摔伤系因第三人行为（如他人推搡、碰撞）引起，根据《民法典》第1198条第2款，管理者未尽安全保障义务的，需承担相应补充责任（即先向第三人追偿，不足部分由管理者补充）。
   

行动建议：

• 立即报警并调取监控，固定第三人身份；
  
• 同时向管理者主张权利，避免因第三人逃逸导致赔偿落空。

温馨提示：赔偿流程通常为：协商→调解（如向消协、人民调解委员会申请）→诉讼。若伤情严重，建议优先通过律师与对方谈判，或直接起诉并申请财产保全（如冻结管理者账户），确保赔偿到位。

如有具体场景（如摔伤地点、管理者态度等），可进一步向我描述，我会为您定制维权方案。