法人无法完全脱离店面意外事故的赔偿责任，但可通过特定方式减轻或免除部分责任，具体需结合事故原因、法人尽职情况及法律程序综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若法人已尽到安全保障义务，可主张免责

根据《民法典》第1198条，经营场所、公共场所的经营者、管理者（即法人）未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。
关键点：

• 法人需证明已采取合理措施预防事故（如定期检查设备、设置警示标识、培训员工等）；
  
• 若事故由第三人（如顾客、供应商）或受害人自身过错导致（如故意破坏设备、违规操作），法人可主张减轻或免除责任。
  建议：立即收集现场监控、设备维护记录、员工培训记录等证据，证明自身无过错。

2. 若事故因员工过错导致，法人可能承担替代责任后追偿

根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（法人）承担侵权责任；法人承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
关键点：

• 员工行为需属于“执行工作任务”（如操作设备、提供服务）；
  
• 法人需证明员工存在故意或重大过失（如违规操作、未履行安全检查）。
  建议：调查事故原因，明确员工责任，保留相关证据（如操作记录、证人证言），以便后续追偿。

3. 若法人已购买保险，可通过保险理赔转移部分责任

若法人购买了公众责任险、雇主责任险等，可依据保险合同向保险公司索赔，由保险公司承担部分或全部赔偿责任。
关键点：

• 保险合同需覆盖事故类型（如火灾、设备故障、顾客受伤）；
  
• 需及时报案并配合保险公司调查，避免因未履行义务导致拒赔。
  建议：立即联系保险公司，提交事故报告、医疗记录、损失清单等材料，启动理赔程序。

4. 若法人存在过错，可通过和解或调解减少赔偿金额

若法人对事故负有一定责任，但无力承担全额赔偿，可与受害方协商和解，或通过人民调解委员会、法院调解达成协议，分期支付或减免部分赔偿。
关键点：

• 和解需双方自愿，且不违反法律强制性规定；
  
• 调解协议经法院确认后具有强制执行力。
  建议：评估自身赔偿能力，主动与受害方沟通，寻求合理解决方案。

5. 若法人被起诉，需积极应诉并主张抗辩事由

若受害方提起诉讼，法人需在答辩期内提交证据，主张免责或减责事由（如已尽安全保障义务、事故由第三人导致等）。
关键点：

• 需在法定期限内提交答辩状及证据；
  
• 法院将根据双方证据及法律规定判决责任比例。
  建议：委托律师协助应诉，制定诉讼策略，最大限度维护自身权益。

总结：法人无法完全脱离赔偿责任，但可通过证明自身无过错、向员工追偿、保险理赔、和解调解或积极应诉等方式减轻责任。具体操作需结合事故细节及证据情况，建议尽快咨询专业律师，制定针对性方案。