目前，“离线休息权”并未作为一个独立的法律概念或权利被正式立法通过。不过，我们可以从多个角度来探讨这一话题：

1. 法律背景与现状：

   • 在我国现有的劳动法律法规中，并没有直接提及“离线休息权”这一概念。劳动法主要关注的是工作时间、休息休假、工资报酬等基本劳动权益，而并未明确规定劳动者在非工作时间是否应享有完全脱离工作通讯、不受工作干扰的权利。
   • 然而，随着数字技术的发展和远程工作的普及，劳动者在非工作时间仍可能因工作需要而保持在线状态，这引发了关于劳动者休息权和工作与生活平衡的新讨论。

2. 相关法律原则与精神：

   • 虽然“离线休息权”未被明确立法，但我国劳动法中的休息休假制度、工作时间限制等规定，都体现了对劳动者休息权的保护。这些原则和精神可以间接应用于对“离线休息权”的理解和保护。
   • 例如，劳动法规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排劳动者休假。这些规定旨在保障劳动者的休息时间，避免过度劳累。

3. 实践中的探索与争议：

   • 在实践中，一些用人单位已经开始尝试通过制定内部规章制度或与劳动者协商的方式，来明确非工作时间的“离线”要求，以保护劳动者的休息权。
   • 同时，也有劳动者因非工作时间被要求保持在线状态而提起劳动争议，要求用人单位支付加班费或补偿。这些争议反映了“离线休息权”在实践中的迫切需求和争议点。

4. 未来立法趋势与建议：

   • 随着数字技术的发展和远程工作的普及，未来立法可能会更加关注劳动者的“离线休息权”，通过明确法律规定来保障劳动者的休息时间不受工作干扰。
   • 在立法过程中，可以借鉴国际上的先进经验和做法，结合我国实际情况，制定符合国情的“离线休息权”保护制度。
   • 同时，用人单位和劳动者也应加强沟通和协商，共同制定合理的非工作时间“离线”要求，以维护劳动者的休息权和工作与生活的平衡。

总结与建议：虽然“离线休息权”目前并未被正式立法通过，但劳动者在非工作时间仍应享有合理的休息时间，避免过度劳累。如果您在工作中遇到了非工作时间被要求保持在线状态或受到工作干扰的情况，可以与用人单位进行沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。