面对突然的解雇，作为保姆，你可以按照以下步骤来应对：

一、保持冷静，了解原因

首先，保持冷静是非常重要的。突然被解雇可能会让你感到惊讶、困惑甚至愤怒，但情绪化的反应并不利于问题的解决。尝试与雇主进行沟通，了解他们解雇你的具体原因。这有助于你判断解雇是否合理，以及后续应该如何应对。

二、回顾合同条款

如果你与雇主签订了雇佣合同，那么合同中的条款将是你应对解雇的重要依据。仔细回顾合同，特别是关于解雇、违约责任和赔偿等方面的条款。如果雇主违反了合同规定，你有权要求他们承担相应的责任。

三、与雇主协商

在了解解雇原因和合同条款后，尝试与雇主进行协商。你可以提出自己的诉求，比如要求雇主支付剩余的服务费、赔偿因解雇给你造成的损失等。在协商过程中，保持理性、客观的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

四、寻求法律援助

如果协商无果，或者雇主拒绝承担责任，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权益和可行的法律途径。如果雇主的行为确实违反了合同或相关法律法规，你有权通过法律手段来维护自己的权益。

五、准备相关证据

在寻求法律援助之前，确保你收集并整理好所有相关的证据。这包括雇佣合同、支付记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和雇主的违约行为。

六、考虑未来职业规划

虽然突然被解雇可能会给你带来一定的困扰和损失，但也是一个重新审视自己职业规划的机会。你可以思考自己的职业目标、技能和兴趣，寻找更适合自己的工作机会。同时，也可以考虑提升自己的技能和知识，以增加未来就业的竞争力。

七、保持积极心态

面对解雇这样的挫折，保持积极的心态是非常重要的。相信自己有能力克服困难，找到更好的工作机会。同时，也可以与家人、朋友或职业导师分享你的感受和困惑，寻求他们的支持和建议。

总之，面对突然的解雇，作为保姆，你应该保持冷静、了解原因、回顾合同条款、与雇主协商、寻求法律援助、准备相关证据、考虑未来职业规划，并保持积极心态。希望这些建议能对你有所帮助。