结论：能否要到保底工资需分情况讨论，若合同有明确约定且雇主无正当理由停工，保姆通常有权要求支付保底工资；若合同无约定或保姆存在过错，则可能无法要求。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定保底工资且雇主无正当理由停工
   若保姆与雇主签订的书面合同中明确约定了保底工资（如“无论是否实际工作，每月均支付XX元”），且雇主无正当理由单方面停工（如非保姆过错、非不可抗力等），则保姆有权依据合同要求雇主支付保底工资。此时，雇主的行为可能构成违约，保姆可通过协商、投诉（如向劳动监察部门）或诉讼等方式主张权利。

2. 合同未约定保底工资或约定不明确
   若合同未约定保底工资，或仅约定“按实际工作天数支付工资”，则保姆能否要求支付需结合具体情况判断：

   • 雇主停工原因：若因保姆过错（如严重失职、违反合同）导致停工，雇主可能无需支付工资；若因雇主自身原因（如经营调整、无故停工）且未提前通知，保姆可主张按实际工作天数支付工资，或要求赔偿损失（如误工费）。
     
   • 行业惯例或地方规定：部分地区或行业可能对家政服务人员的工资支付有特殊规定（如“最低工资保障”），若雇主停工期间工资低于当地标准，保姆可要求补足差额。

3. 保姆存在过错导致停工
   若保姆因自身原因（如擅自离岗、违反合同条款）导致雇主停工，雇主可能无需支付停工期间的工资，甚至有权要求保姆赔偿损失。此时，保姆主张保底工资的请求可能不被支持。

建议：

• 优先协商：与雇主沟通，明确停工原因及工资支付问题，保留书面记录（如微信、短信）；
  
• 检查合同：仔细阅读合同条款，确认是否有保底工资、违约责任等约定；
  
• 收集证据：如工作记录、工资条、停工通知等，以备维权使用；
  
• 寻求帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决。
  

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