结论：亲戚注册公司后，若财务员工需要提供身份证和手机号码，这本身不直接产生负面影响，但需注意潜在风险，并确保合规操作。以下从多个角度详细分析：

1. 身份证和手机号码的用途与合规性

• 用途：身份证是员工身份验证的核心文件，手机号码则用于日常联系或接收公司通知（如工资发放、税务申报等）。若公司仅用于合法目的（如办理社保、公积金、税务登记等），则属于正常操作。
• 合规性：根据《中华人民共和国居民身份证法》和《个人信息保护法》，公司需严格保护员工个人信息，不得泄露或非法使用。若公司未妥善保管导致信息泄露，可能面临行政处罚或民事赔偿。

2. 潜在风险与防范措施

• 风险一：信息泄露
  若公司管理不善（如未加密存储、随意共享员工信息），可能导致财务员工的身份证和手机号码被滥用（如注册虚假账号、诈骗等）。
  防范：公司应建立严格的个人信息保护制度，例如：

  • 限制信息访问权限（仅授权人员可查看）；
  • 使用加密技术存储敏感信息；
  • 定期销毁不再需要的纸质文件。

• 风险二：身份被冒用
  若财务员工的身份证被他人获取，可能被用于非法活动（如开设银行账户、贷款等），导致员工承担连带责任。
  防范：员工可定期查询个人征信记录，发现异常及时报警；公司应要求员工在提供身份证时签署《授权使用声明》，明确用途和期限。

• 风险三：税务或法律责任
  若公司利用财务员工的身份进行虚假报税、逃税等行为，员工可能因“协助”行为被牵连。
  防范：员工应拒绝参与任何违法操作，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以自证清白。

3. 财务员工的特殊角色与注意事项

• 财务权限：财务员工通常掌握公司资金、账目等核心信息，若其身份被冒用或信息泄露，可能导致公司财产损失。
  建议：公司应为财务员工设置分级权限，例如：

  • 限制其访问非必要系统（如人事档案）；
  • 要求大额资金转账需双人复核。

• 劳动合同与保密协议：公司应与财务员工签订书面劳动合同，并附加《保密协议》，明确其保密义务和违约责任（如泄露信息需赔偿损失）。

4. 员工如何保护自身权益

• 提供信息前：要求公司说明用途，并签署书面授权文件，避免口头承诺。
• 提供信息后：定期检查个人征信、银行账户等，发现异常立即处理。
• 拒绝违法要求：若公司要求财务员工参与虚假报税、洗钱等行为，应果断拒绝并保留证据。

5. 公司合规建议

• 制度完善：制定《个人信息保护管理制度》，明确信息收集、使用、存储、销毁的全流程规范。
• 员工培训：定期组织法律培训，强调个人信息保护的重要性，避免因疏忽导致违法。
• 法律咨询：在涉及员工身份信息的关键操作（如税务申报、银行开户）前，咨询专业律师或税务师，确保合规。

总结：亲戚注册公司后，财务员工提供身份证和手机号码本身不违法，但需警惕信息泄露、身份冒用等风险。公司应通过制度建设和技术手段保护员工信息，员工也应主动维护自身权益。若有进一步疑问（如具体操作流程、合同条款设计等），可直接向我咨询。