“原身份合同制”这一表述并不是一个具有统一、明确法律定义的概念，它可能因不同的行业、单位或历史时期而有所差异。不过，我可以从一般意义上为你解释“合同制”以及可能与之相关的“原身份”概念，帮助你理解这一表述可能涵盖的含义。

1. 合同制的基本含义：

   • 合同制，通常指的是用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同来确立劳动关系的一种用工形式。在这种制度下，劳动者与用人单位的权利和义务由劳动合同明确约定，双方按照合同约定履行各自的责任。

2. “原身份”的可能含义：

   • “原身份”可能指的是劳动者在签订劳动合同之前或进入当前单位之前的身份状态。例如，某人可能原本是某企业的正式员工、临时工、学徒工，或者是从其他单位调入、转业、复员等身份。在签订新的劳动合同后，其“原身份”可能不再直接决定其当前的劳动关系状态，但可能在某些情况下（如工龄计算、福利待遇等）作为参考因素。

3. “原身份合同制”的可能解释：

   • 在某些特定情境下，“原身份合同制”可能指的是一种结合了劳动者原身份和合同制用工特点的用工形式。例如，某些单位在改革或转型过程中，可能为了保留某些特定身份员工的权益或待遇，而采用了一种既考虑其原身份又符合合同制用工要求的用工方式。然而，这种解释并不是普遍适用的，具体含义还需根据具体情境和单位规定来确定。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 如果你遇到了“原身份合同制”这一表述，并且对其具体含义或应用有疑问，建议首先查阅相关的单位规定、劳动合同或政策文件，以了解其具体定义和适用范围。
   • 如果仍然无法明确其含义或存在争议，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解释和指导。

针对你的具体情况，我建议你可以进一步了解所在单位或相关行业的具体规定和政策，以便更准确地理解“原身份合同制”这一表述的含义。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。