班长偷玩手机被抓的处理方式需结合具体身份和部队规定综合判断，主要分以下两种情况：

1. 若班长属于现役军人
   根据《中国人民解放军纪律条令（试行）》及军队内部管理规定，现役军人在训练、执勤等任务期间使用手机属于违纪行为。具体处理流程如下：

   • 调查核实：需由部队纪检部门或上级机关介入，确认偷玩手机的时间、场合（如是否在带新兵期间）、是否造成泄密或其他严重后果。
     
   • 定性处罚：
     
     • 若仅为一般违纪（如非任务时间、未造成后果），可能给予警告、严重警告、记过等处分，并扣减绩效或津贴；
       
     • 若涉及泄密、影响任务执行等严重情节，可能面临记大过、降职（级）、撤职甚至开除军籍等处罚。
       
   • 程序要求：处罚需经党委集体讨论决定，并书面通知本人及家属，允许申诉。

2. 若班长属于非现役文职人员或雇佣制人员
   若班长属于军队文职人员、合同制员工或临时雇佣人员，处理依据为《劳动合同法》及部队内部聘用合同条款：

   • 合同约定优先：需查看聘用合同中是否明确禁止工作期间使用手机，以及违约责任条款（如扣发奖金、解除合同等）。
     
   • 一般处理方式：
     
     • 若合同无明确规定，部队可依据内部管理规范进行批评教育或警告；
       
     • 若行为严重违反合同（如多次违规、造成损失），可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
       

补充说明：

• 无论何种身份，若偷玩手机行为涉嫌泄露军事秘密（如拍摄涉密文件、设施），可能同时触犯《刑法》第398条“泄露国家秘密罪”，需移交司法机关追究刑事责任。
  
• 部队处理此类事件通常注重“教育为主、惩戒为辅”，若班长主动认错、情节轻微，可能从轻处理。
  

建议：若涉及具体案件细节（如身份、后果等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和实务经验提供更精准的分析。