清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（即农历清明当日）。如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。

二、调休日加班工资

清明节假期通常包含调休日，即为了调整假期而设置的休息日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数来确定。月工资基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

具体计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 清明节当天加班工资 = 日工资 × 300%
• 调休日加班工资 = 日工资 × 200%（若不能安排补休）

四、实际案例与注意事项

1. 实际案例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果清明节当天加班，其加班工资应为689.67元（229.89元 × 300%）。如果调休日加班且不能安排补休，其加班工资应为459.78元（229.89元 × 200%）。

2. 注意事项：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。
   • 用人单位应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者与用人单位在加班工资问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。