清明节假期中，只有清明节当天（即法定节假日当天）是三倍工资。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在清明节当天工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
具体应用
- 清明节当天：如果用人单位安排劳动者在清明节当天工作，那么必须支付三倍工资。
- 清明节假期中的其他休息日：如果清明节假期中包含了休息日（如周末），且用人单位安排劳动者在这些休息日工作，但未能安排补休的，那么应当支付二倍工资，而不是三倍工资。
示例说明
假设某劳动者的日工资为200元，清明节假期为3天，其中清明节当天为法定节假日，另外两天为周末休息日。
- 如果用人单位安排劳动者在清明节当天工作，那么应支付的三倍工资为：200元 × 3 = 600元。
- 如果用人单位安排劳动者在周末休息日工作，但未能安排补休，那么应支付的二倍工资为：200元 × 2 = 400元（每天）。
注意事项
- 加班工资的计算基数：通常以劳动者本人的日工资或小时工资为基数进行计算。具体计算方法可能因地区或用人单位的规定而有所不同。
- 劳动合同或规章制度：用人单位与劳动者签订的劳动合同或制定的规章制度中，可能对加班工资的计算有具体规定。如果这些规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
- 维权途径：如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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