针对您提出的“在厂里抽烟劳动法怎么规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作场所抽烟的法律性质

在工作场所抽烟，尤其是在易燃易爆等特殊生产环境中，这一行为可能违反《中华人民共和国安全生产法》以及相关的职业健康与环境保护法规。这些法律明确要求生产经营单位必须教育和督促从业人员严格遵守安全生产规章制度，确保劳动者获得必要的职业卫生保护，并创造一个符合国家标准的工作环境和条件。因此，抽烟行为不仅可能危及生产安全，还可能对其他员工的职业健康造成潜在威胁。

二、用人单位的规章制度与处罚权限

1. 规章制度的制定：

   • 用人单位有权根据法律法规，结合自身实际情况，依法建立和完善劳动规章制度，对员工的抽烟行为进行明确规范。
   • 规章制度的制定过程必须遵循民主程序，确保员工的参与和意见表达，并向全体劳动者公示，以保障其内容的合理性和合法性。

2. 处罚措施的合法性：

   • 需要注意的是，用人单位无权对劳动者进行罚款处罚。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的财产权。
   • 合法的处罚措施包括警告、记过、调岗、解除劳动合同等。但这些措施的实施必须严格遵循劳动法的相关规定，确保不侵犯劳动者的合法权益，如劳动权、报酬权等。

三、劳动者的权益保护与救济途径

1. 投诉与仲裁：

   • 如果劳动者认为用人单位的处罚行为侵犯了自己的合法权益，如非法罚款、无故调岗等，有权向劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

2. 法律救济：

   • 在必要时，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果用人单位以非法罚款为由克扣劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿，甚至可以通过诉讼途径来寻求法律救济。

四、实际应用与案例分析

假设某工厂规定员工在厂区内抽烟将被罚款500元。根据劳动法的规定，这一罚款行为是违法的。员工有权拒绝支付罚款，并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，将依法对工厂的违法行为进行调查和处理，可能包括责令工厂改正违法行为、支付员工的工资报酬和经济补偿等。

总结与建议：

工作场所抽烟问题涉及多个法律知识点，包括安全生产法规、劳动规章制度、职业健康与环境保护法规以及劳动者的权益保护和救济途径。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，制定合法合理的规章制度，并确保其得到有效执行。作为劳动者，也应了解自己的权益和保护途径，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，建议双方加强沟通与协商，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。