结论：物业公司据合同多发给业委会的津贴，是否构成业委会职务侵占，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在本案例中，若业委会成员利用职务之便，将物业公司多发的津贴非法占为己有，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占。

2. 多发津贴的性质：

   • 如果物业公司多发的津贴是由于合同条款理解错误、计算错误或操作失误等原因导致的，且业委会成员明知或应知该津贴并非其应得，却仍然接受并占为己有，那么这种行为可能具有非法占有的故意。
   • 如果业委会成员在不知情的情况下接受了多发的津贴，且之后主动退还或上交，则一般不构成职务侵占。

3. 业委会的职责与义务：

   • 业委会作为业主大会的执行机构，有义务妥善管理业主的共有财产，包括物业公司支付的津贴等。
   • 如果业委会成员在管理过程中存在疏忽或故意行为，导致物业公司多发了津贴，且业委会成员未采取合理措施予以纠正或退还，那么业委会（或相关成员）可能需要承担一定的法律责任。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成职务侵占，业委会成员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于物业公司而言，如果发现多发了津贴，应及时与业委会沟通，要求退还多发的部分。如果业委会拒绝退还，物业公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 对于业委会成员而言，如果发现自己或他人存在非法占有多发津贴的行为，应立即退还并主动向相关部门说明情况，以避免可能的法律责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“明知或应知”以及“数额较大”是关键。这通常需要根据具体案件的事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。
• 为了避免类似纠纷的发生，物业公司应加强对合同条款的审核和执行力度，确保津贴的发放准确无误。同时，业委会也应加强对共有财产的管理和监督，确保业主的权益不受侵害。

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