要获取纸质的劳动合同，可以按照以下步骤进行，我将从正常流程获取和特殊情况处理两个角度为你详细说明：

1. 正常流程获取

   • 入职时签订：在入职新公司时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此时，公司会准备两份纸质合同，双方签字或盖章后，你和公司各执一份。你可以直接向公司索要属于你的那份合同。
   • 合同续签或变更时：如果劳动合同到期需要续签，或者合同内容需要变更（如岗位调整、薪资变动等），公司会重新准备纸质合同供双方签署。签署完成后，同样记得索要属于你的那份。

2. 特殊情况处理

   • 公司未主动提供：如果公司未按照法律规定提供纸质合同，你可以主动向公司的人力资源部门或直接上级提出书面或口头申请，要求公司提供属于你的那份合同。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 合同遗失或损坏：如果合同遗失或损坏，你可以向公司说明情况，要求公司重新出具一份合同副本或复印件，并加盖公司公章以证明其真实性。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 公司拒绝提供：如果公司无正当理由拒绝提供纸质合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行提供劳动合同的义务。在此过程中，你可以保留与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）作为证据。

温馨提示：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，非常重要。因此，一定要确保自己手中有一份纸质合同，并妥善保管。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。