针对“销售服务工作时间自由怎么签订劳动合同”这一问题，核心在于在劳动合同中明确工作时间安排、工作成果考核标准及双方权利义务，确保合同既符合法律规定，又能保障双方权益。以下是具体分析和建议：
明确工作时间安排：
- 尽管销售服务岗位可能具有工作时间上的灵活性，但劳动合同中仍需明确基本的工作时间框架，如每日或每周的工作时长、是否实行弹性工作制等。
- 可以约定具体的工作时间范围，如“员工每周需完成40小时的工作，具体工作时间由员工自行安排，但需确保在客户需要服务的时间内提供支持”。
- 若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需依法向劳动行政部门申请批准，并在劳动合同中明确说明。
设定工作成果考核标准：
- 由于工作时间自由，合同中应更侧重于工作成果的考核，而非单纯的工作时间。
- 可以设定具体的销售目标、客户满意度指标等，作为员工工作成果的考核依据。
- 明确考核周期和考核方式，如每月、每季度或每年进行一次考核，以及考核不合格的处理方式。
规定双方权利义务：
- 明确员工的职责范围，包括但不限于销售服务、客户关系维护、市场信息反馈等。
- 规定公司应提供的支持，如培训、销售工具、客户资源等。
- 设定违约责任，如员工未达到销售目标或违反公司规定的处理方式，以及公司未提供约定支持时的责任。
注意劳动保护与福利待遇：
- 尽管工作时间自由，但员工仍享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、劳动保护等。
- 在劳动合同中明确这些权益的享受条件和方式，确保员工在自由工作的同时，也能得到充分的保障。
合同变更与解除条款：
- 由于销售服务岗位的特殊性，合同中应包含关于工作时间、工作成果考核标准等条款的变更和解除条件。
- 明确在何种情况下，双方可以协商变更合同内容，以及在何种情况下，一方可以单方面解除合同。
示例条款：
“鉴于销售服务岗位的特殊性，双方同意实行弹性工作制。员工每周需完成40小时的工作，具体工作时间由员工自行安排，但需确保在客户需要服务的时间内提供支持。公司将以销售目标完成情况、客户满意度等作为员工工作成果的考核依据。双方应严格遵守本合同的各项规定，任何一方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。”
在签订劳动合同时，建议双方充分沟通，确保合同内容既符合法律规定，又能满足双方的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。