您好，关于“被迫离职”的条件，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的符合“被迫离职”的条件：

首先，根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同，这可以被视为“被迫离职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境、安全设施或劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位拖欠工资、未按时支付或支付的工资低于合同约定或法定标准，劳动者有权解除合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。如果未缴纳或未足额缴纳，劳动者可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除合同。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 如果劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，且劳动者因此违背了真实意愿，那么该合同无效，劳动者可以解除。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在合同中免除了自己的法定责任，或排除了劳动者的合法权益，导致合同无效，劳动者也有权解除。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为，用人单位如果采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除合同，且无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且危及劳动者的人身安全，劳动者也有权立即解除合同。

在符合上述任一条件的情况下，劳动者提出解除劳动合同，通常被视为“被迫离职”，且用人单位需要支付相应的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。